פערי השכר היו נושא לוויכוח ער במשך עשרות שנים. ההסכמה הכללית היא שפערי השכר הם תוצאה של אפליה מגדרית, אבל יש מי שסבורים שזה מוצדק. להעלאת שכר יכולה להיות השפעות חיוביות ושליליות על העובדים.
מצד אחד, זה יכול לשפר את שביעות הרצון שלהם מהעבודה שלהם ולהפוך אותם ליותר פרודוקטיביים, אבל מצד שני, זה יכול להוביל למחירים גבוהים יותר לצרכנים או אפילו ליותר אוטומציה במקום העבודה.
בארצות הברית קיים ויכוח האם העלאת שכר לעובדי נדל"ן תשפר את שביעות הרצון והפרודוקטיביות של העובדים. השאלה היא האם יש לחייב את המעסיקים להעלות את שכר המינימום או לא. שכר מינימום הוא סכום הכסף הנמוך ביותר שמעסיק יכול לשלם לעובד לשעה. התומכים מאמינים שאם שכר המינימום יועלה, זה יעזור לעובדים בעלי הכנסה נמוכה ולמשפחותיהם לחיות חיים טובים יותר. המתנגדים מאמינים כי להגדלת שכר המינימום תהיה השפעה שלילית על עסקים ומעסיקים מכיוון שהיא מגדילה את העלויות שלהם כמו גם את המחירים לצרכנים.
ישנם מחקרים רבים שנעשו בנושא זה על מנת לקבוע מהן ההשפעות של העלאת שכר על שביעות רצון ופרודוקטיביות העובדים. כמה מחקרים מראים שאם השכר יועלה, העובדים יהיו מרוצים יותר, אבל אחרים מראים שזה יכול להשפיע לרעה עליהם.
אילו סוגי הטבות לעובדים נפוצים בסביבה הכלכלית הנוכחית?
עפ"י חברת היי בוב ישנן הטבות רבות שעובדי נדל"ן יכולים לקבל מהחברות שלהם. ההטבות יכולות להיות בצורת כסף, חופש או פריטים אחרים. כמה הטבות נפוצות לעובדים כוללות שירותי בריאות, חופשה בתשלום ותוכניות פרישה.
הטבות לעובדים הן דרך לחברות להראות לעובדים שלהן שאכפת להם מהם. ישנם סוגים רבים של הטבות לעובדים שניתן להציע בסביבה הכלכלית הנוכחית, כגון כיסוי שירותי בריאות, דמי אבטלה בתעריף וחופשה אישית.